پرسشنامه جامع و کامل شایسته سالاری-دانلود با لینک مستقیم

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری (منبع داخل فایل) که شامل ۵۱گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد. مولفه های پرسشنامه. منظور از معیار های شایسته ...

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری

Oct 6, 2014 - پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی(۱۳۹۱) که شامل ۵۱گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد. روایی و پایای: دارد نوع فایل : ورد. ادامه مطلب ...

پرسشنامه شایسته سالاری 

Jan 2, 2015 - تعداد گویه ها: ۵۱ هدف: ارزیابی شایسته سالاری زیر مقیاس ها: مهارت های ارتباطی – تصمیم گیری – تشویق و نوآوری و تغییر – ارتباط کاری – مهارت های رهبری – مهارت های حرفه ای – بکارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران – توسعه فعالیت های تیمی معرفی آزمون: دارد مبانی نظری: دارد نمره گذاری: دارد تفسیر نتایج: دارد

شایسته سالاری - پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین شایسته سالاری و عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان در بانک صادرات استان سمنان انجام شده است. به این منظور 155 نفر از کارکنان بانک صادرات استان سمنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق به روش زمینه یابی انجام شد. پرسشنامه های مورد بررسی شامل پرسشنامه ...

پرسشنامه شایسته سالاری | صاپا ایران

Oct 21, 2014 - تعداد گویه ها: ۵۱ هدف: ارزیابی شایسته سالاری زیر مقیاس ها: مهارت های ارتباطی - تصمیم گیری - تشویق و نوآوری و تغییر - ارتباط کاری - مهارت های رهبری - مهارت های.

پرتال جامع علوم انسانی - بررسی ابعاد و مولفه های شایسته سالاری در 

پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای مولفه های ابعاد شایسته سالاری برابر 87/0 محاسبه و تایید گردید. همچنین استاندارد بودنپرسشنامه ها و هنجاریابی آن ها در پژوهش های داخلی، روایی آزمون را تأمین نمود. سپس جهت شناسایی ابعاد شایسته سالاری از تحلیل عاملی و روش مولفه های اصلی استفاده شد و از طریق تحلیل اکتشافی، 10 ...

بررسی میزان شایسته سالاری کارشناسان در بخشدولتی: سازمانهای دولتی ...

در این پژوهش شایسته سالاری در ابعاد شایسته گزینی، شایسته پروری و شایسته داری کارشناسان در دستگاه های دولتی استان قزوین مورد ارزیابی قرار گرفته است. داده های مورد نیاز برای آزمون فرضیه های تحقیقی با استفاده از پرسشنامه توزیع شده بین ۱۱۹ نفر از کارشناسان ۲۱ دستگاه دولتی جمع آوری و فرضیه های تحقیق با استفاده از ...

[PDF]ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﻘﺎﻟﻪ: ﭼﻜﻴﺪﻩ:

ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻭ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎﻱ ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ ﺳﺎﻻﺭﻱ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺭ ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻫﺎﻯ ﺁﻣﻮﺯﺷﻰ. ﻛﺸﻮﺭ، ﻃﺮﺡ ﺭﻳﺰﻱ ﻭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪ. ﺭﻭﺵ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺩﺭ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺍﺯ ﻧﻮﻉ ﺗﻮﺻﻴﻔﻰ، ﺍﻛﺘﺸﺎﻓﻰ. ﻭ ﺭﻭﺵ ﺟﻤﻊ ﺁﻭﺭﻱ ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ﺍﻱ- ﻣﻴﺪﺍﻧﻲ ﺑﻮﺩ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻣﺎﺭﻯ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﻪ. ﺍﻋﻀﺎﻯ ﺭﺳﻤﻰ ﻭ ﻏﻴﺮﺭﺳﻤﻰ ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻫﺎﻯ ﺁﻣﻮﺯﺷﻰ ﻛﺸﻮﺭ ﺑﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ 521 ﻧﻔﺮ ﺑﻮﺩ. ﻛﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺟﺪﻭﻝ ﻣﻮﺭﮔﺎﻥ 220 ﻧﻔﺮ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪ. ﭘﺎﻳﺎﻳﻰﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ. ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﺁﻟﻔﺎﻯ ...

Fars News Agency : شایسته سالاری ادراک شده مدیران و توانمندسازی

Apr 12, 2016 - هدف اصلی پژوهش بررسی ارتباط بین فرآیند ادراک شایسته سالاری مدیران و توانمندسازی شناختی نیروی انسانی است. به این منظور، کارکنانِ ... بر این اساس، به ترتیب پرسشنامه های شایسته سالاری با اصلاحات ) 2006 ( شامل 21 سوال و توانمندسازی شامل 16 سوال جهت توزیع در جامعه آماری به کار برده شد. پایایی پرسشنامه ها ...

تاثیر شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی )مورد مطالعه: شرکت 

برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از آزمون ضریب همبستگی / پرسشنامه نوآوری سازمانی 01 پیرسون با استفاده از نرم افزار SpSS18 و همچنین با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Amos18 به بررسی و آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین شایسته سالاری کارکنان و نوآوری سازمانی ...