۲۳
دی
هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ... به عقیده بایرز ورو (2008ص217) عملکرد افراد در یک موقعیت می تواند به عنوان نتیجه ارتباط متقابل بین: الف) تلاش، ب) توانایی ها و ج)ادراکات نقش تلقی شود." تلاش"، که از برانگیختگی نشأت ...
متن کامل قانون مدیریت خدمات کشوری | وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ماده 1- وزارتخانه: واحد سازمانی مشخصی است که تحقق یک یا چند هدف از اهداف دولت را بر عهده دارد و به موجب قانون ایجاد شده یا می شود و توسط وزیر اداره می گردد. ماده2- مؤسسه دولتی: واحد ..... ماده 64 - نظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرائی براساس ارزشیابیعوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ...
[PDF]بررسی و بهبود روش تشویقات و تنبیهات کارکنان دولت - بندر امام خمینی
ﻧﯿﻞ ﺑﻪ ﻧﻈﺎم ﻣﺰﺑﻮر،. ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ در دﺳﺘﻮر ﮐﺎ. ر ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . -3. وﺿﻌﯿﺖ ﺗﺸﻮﯾﻘﺎت و ﺗﻨﺒﻬﯿﺎت ﻗﺒﻞ از اﺟﺮای ﻃـﺮح ارزﺷـﯿﺎﺑﯽ.ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ در اﯾﻦ ﺑﻨﺪ. ر. در ﺳﺎل. 1373. ﺑﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﺸﺨﺺ ..... ﺎت و ﺗﻨﺒﯿﻬﺎت. روش ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﮐﻨﻮﻧﯽ ﮐﻪ از ﺳﺎل. 1373. در اﯾﻦ ﺑﻨﺪر ﺑﺮای اوﻟﯿﻦ ﺑﺎر ﺑﻪ اﺟﺮا ﮔﺬاﺷـﺘﻪ ﺷـﺪه. اﺳﺖ، ﻫﻤﺎﻧﺎ ﻃﺮح ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ در راﺳـﺘﺎی ﭘـﺬﯾﺮش ﻧﻈـﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨـﮓ.ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ.
متن کامل قانون مدیریت خدمات کشوری - وزارت بهداشت
Nov 22, 2011 - ماده 1- وزارتخانه : واحد سازمانی مشخصی است که تحقق یک یا چند هدف از اهداف دولت را برعهده دارد و به موجب قانون ایجاد شده یا می‌شود و توسط وزیر اداره می گردد. ماده 2- مؤسسه دولتی: ...... ماده 64 - نظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرائی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در موادآتی خواهد بود. امتیاز حاصل از ...
[DOC]بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل افزایش کارایی کارمندان در باب مدیریت پرداختیم، سپس از دو عامل اصلی ایجاد انگیزه و خلاقیت در بین نیروهای انسانی و نقش تأثیرگذار مدیران در ..... معمولاً در نظام پرداخت بخش دولتی افزایش حقوق کارکنان ثابت و یکسان به صورت سالانه انجام می‌شود و آن عملاً رابطه‌ای با عملکرد کارکنان ایجاد نمی‌کند.
[PDF]نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی
آموزشی. پس. از. تأیید. واحد. آموزش. دستگاه. اجرایی،. مبنای. محاسبه. کاربرد. های. آموزشی. در. نظام. های. منابع. انسانی. ) حقوق. و. دستمزد،ارتقاءشغلی،ارزشیابی. عملکردو. (... خواهد. بود . اهمیت آموزش درنظام آموزش کارکنان دولت ... توانمند سازی و توسعه مدیران جهت ایفای مؤثر نقش ها وظایف مدیریتی. 6). آماده سازی کارمندان دولت از بعد دانش ، مهارت و ...
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (مصوب 1370/6/13 با اصلاحات و ...
Oct 6, 2016 - ضریب افزایش سنواتی سالانه بر اساس ارزشیابی شاغلین به میزان ۳‚ ۴ و ۵ درصد خواهد بود. تبصره ۱ - مستخدمینی که حقوق ... متن زیر به عنوان تبصره (۴) به ماده واحده قانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۱ اضافه و شماره تبصره (۴) ماده واحده یادشده به تبصره (۵) اصلاح می‌شود: تبصره ۴ - پرسنلی که ...
دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و ...
Aug 6, 2017 - در اجرای ماده (1) آیین‌نامه اجرایی بند (3) ماده (48) قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره 231327/ت43915ک مورخ 21/11/1388 و بند 2 ماده (49) قانون مذکور و نیز در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد، به پیوست دستورالعمل اجرایی فرآیندارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون ...
